新入社員のシーズン。街では、初々しい姿が目に付きます。
そして、このシーズンは、私は、新入社員研修の時期でもあります。恒例の顧問先の新入社員研修を行います。
今年は、新たにパートナー会社の新入社員研修も行うことに。
もう資料は、一通り、できています。
そして、今年は、Z世代への研修というものを、Z世代という言葉を使わずに資料を作成しました。
この世代を学ぶことで、このCMの意味も、ようやく理解できました。
我々世代じゃ、わからん。このCMは、Z世代に向けてた共感型のCMだったのだろう。
世代間の常識のギャップは、必ず生じる。
そのギャップを埋めることが重要。
今年の新入社員は、22~24歳であり、長女の世代に限りなく近い。
ある意味、今回の学びは、子供達世代を知る上でも、非常に良かったと思う。
まぁ、社会に出て、会社に所属すると、世代の違う上司との付き合いたくないけど、付き合わざる負えなくなる。
結局のところ、以下のようなことをしっかり押さえて、上手く付き合っていく必要がある。
メールやチャットだけで終わらしちゃいけないし、お礼は、口頭の方が好ましい。
恋愛も、告白をLINEで行ってしまう時代。
話すことは、とても大事。
プライベートを大事にしたいなら、スケジュールが入っている場合、予定があることを情報共有した方が良い。
グループウェアなどに、私用とだけ入れておいても良いし、内容によっては具体的な予定を公開しても良いと思う。
これからの時代、北欧のように、短時間で成果を出していかなければいけない。
褒めてもらえるよう自ら行動することも重要。みんながみんな褒めてくれる訳ではない。ちなみに、口頭でお礼を言っていないと、口頭で褒めてもらうチャンスも減るだろう。
結局、よく話して、コミュニケーションを取ることが大事になる。
まぁ、社会人経験に限らず、世代によって、得意分野も異なってくる。お互いに足りない部分や不得意分野もあるので、
足りない部分を補い合うことが重要!
世代は違っても、目的は同じ。
複数年にわたり、新入社員研修を行っていると、Z世代の得意分野も見えてくる。
Z世代の会社さんと仕事していても、自分達の情報が全てと勘違いされているケースも多く、盲目的だと感じることも多い。
本当のノウハウや市場動向って、必ずしも正しく公開されていないもの。
情報が操作されていることも多々ある。
だから、私は、その見極め方を講義することにしている。
特に、健康・医療関係の情報は、根拠のない情報もたくさん存在するので、エビデンスベースの検索方法を講義したりもしている。
まぁ、いつの新入社員も、真剣に聞いてくれる。
顧問先からも喜ばれているので、この研修は、今後も続くだろう。
そして、このシーズンは、私は、新入社員研修の時期でもあります。恒例の顧問先の新入社員研修を行います。
今年は、新たにパートナー会社の新入社員研修も行うことに。
もう資料は、一通り、できています。
そして、今年は、Z世代への研修というものを、Z世代という言葉を使わずに資料を作成しました。
この世代を学ぶことで、このCMの意味も、ようやく理解できました。
我々世代じゃ、わからん。このCMは、Z世代に向けてた共感型のCMだったのだろう。
世代間の常識のギャップは、必ず生じる。
そのギャップを埋めることが重要。
今年の新入社員は、22~24歳であり、長女の世代に限りなく近い。
ある意味、今回の学びは、子供達世代を知る上でも、非常に良かったと思う。
まぁ、社会に出て、会社に所属すると、世代の違う上司との付き合いたくないけど、付き合わざる負えなくなる。
結局のところ、以下のようなことをしっかり押さえて、上手く付き合っていく必要がある。
メールやチャットだけで終わらしちゃいけないし、お礼は、口頭の方が好ましい。
恋愛も、告白をLINEで行ってしまう時代。
話すことは、とても大事。
プライベートを大事にしたいなら、スケジュールが入っている場合、予定があることを情報共有した方が良い。
グループウェアなどに、私用とだけ入れておいても良いし、内容によっては具体的な予定を公開しても良いと思う。
これからの時代、北欧のように、短時間で成果を出していかなければいけない。
褒めてもらえるよう自ら行動することも重要。みんながみんな褒めてくれる訳ではない。ちなみに、口頭でお礼を言っていないと、口頭で褒めてもらうチャンスも減るだろう。
結局、よく話して、コミュニケーションを取ることが大事になる。
まぁ、社会人経験に限らず、世代によって、得意分野も異なってくる。お互いに足りない部分や不得意分野もあるので、
足りない部分を補い合うことが重要!
世代は違っても、目的は同じ。
複数年にわたり、新入社員研修を行っていると、Z世代の得意分野も見えてくる。
Z世代の会社さんと仕事していても、自分達の情報が全てと勘違いされているケースも多く、盲目的だと感じることも多い。
本当のノウハウや市場動向って、必ずしも正しく公開されていないもの。
情報が操作されていることも多々ある。
だから、私は、その見極め方を講義することにしている。
特に、健康・医療関係の情報は、根拠のない情報もたくさん存在するので、エビデンスベースの検索方法を講義したりもしている。
まぁ、いつの新入社員も、真剣に聞いてくれる。
顧問先からも喜ばれているので、この研修は、今後も続くだろう。